Carreiras
Carreiras
Um sistema que compara as competências do colaborador com as desejadas pela instituição.
Aprimorar e direcionar talentos traz sucesso para qualquer empresa. Todos os colaboradores
devem ser envolvidos para que a sucessão aconteça de forma planejada e eficiente.
É uma avaliação que permite investir no potencial de cada pessoa com foco no crescimento da
empresa.
Benefícios na Prática
- O colaborador é o responsável pela gestão de sua carreira. O gestor utiliza a solução para facilitar a orientação e a definição do caminho a ser seguido pelo colaborador;
- Apoia as decisões de recrutamento interno de forma objetiva e profissional e alavanca a retenção de talentos;
- O mapeamento dos pontos de desenvolvimento e do timing necessário para isso, evidencia a situação da empresa para a sucessão e a necessidade de recorrer a processos de desenvolvimento ou a fontes de recrutamento;
- Identificar, acompanhar e desenvolver talentos são as principais missões do gestor moderno. Para isso, é necessário ter, de forma integrada, a correta descrição de cargos, as avaliações periódicas e o acompanhamento de resultados;
- O crescimento sustentável de seu negócio, depende de sua capacidade de gerir talentos continuamente.
Layout:
Funcionalidades principais:
- Permite ao colaborador acessar sua árvore de carreiras e identificar seus gaps;
- Prepare-se para o futuro mapeando antecipadamente os gaps existentes nos colaboradores e viabilizando o desenvolvimento dos mesmos para o momento da sucessão;
- Identifique talentos constantemente e direcione os recursos mais promissores para as necessidades futuras de sucessão;
- Elabore estratégias de sucessão considerando reestruturação, contratação externa ou interna;
- Monitore a prontidão de sucessores e visualize todas as informações dos mesmos para embasar a decisão de sucessão e mitigar os riscos envolvidos.
