Diário de Feedback
Diário de Feedback
A comunicação entre pessoas num ambiente de trabalho sempre foi um desafio, e é com o
intuito de comunicar de forma clara que desenvolvemos o Diário de Bordo. Nele, é possível
dar feedbacks para colaboradores e gestores, assim como eles podem trocar feedbacks entre
si. Todos os feedbacks registrados podem ser resgatados no momento da formalização da
avaliação de competências. O histórico de feedbacks subsidia o avaliador com informações
objetivas do período, aumentando assim a assertividade no processo de avaliação.
Benefícios na Prática
- O processo de desenvolvimento de pessoas é constante. A prontidão na disponibilização de informações e a comunicação aos colaboradores traz celeridade ao processo;
- O feedback constante é fundamental para o desenvolvimento de times e permite alinhamentos entre gestor e colaborador de forma dinâmica e produtiva;
- O gestor terá os elementos necessários para cumprir a importante missão de avaliar e dar feedback;
- A visão histórica dos feedbacks permite perceber os avanços ou efetuar ajustes, aumentando a assertividade nas ações que direcionarão os recursos para os objetivos propostos.
Layout:
Funcionalidades principais:
- Permite a atribuição de feedbacks 360º com possibilidade de recuperação dos mesmos no momento da avaliação de competências, tornando o processo mais transparente;
- Possibilita o envio e réplicas e tréplicas dos feedbacks;
- Proporciona a notificação dos colaboradores sobre os feedbacks recebidos, conforme decisão da empresa ou do avaliador;
- Oferece a personalização do formulário de feedback de acordo com a necessidade da empresa;
- Promove a cultura de feedbacks com a possibilidade de acompanhamento pelo RH.
