Matriz de avaliação

Matriz de avaliação

Manter o colaborador informado sobre seu desenvolvimento é o segredo. Avaliações periódicas é o caminho. Informar a eles onde existe gap incentiva o desejo de melhora, de superar os pontos fracos. Assim como o inverso, mostrar qualidades aumenta o desejo de aprimorá-las. Tudo abre espaço para o diálogo e diálogo é a melhor coisa para aumento de produtividade.

Benefícios na Prática

  • Desenvolva as competências necessárias e colha os resultados;

  • Oriente a gestão da equipe de forma simples e objetiva;

  • Crie a matriz que reflita a sua cultura organizacional;

  • Aumente a assertividade de suas decisões, tendo em mãos todas as informações necessárias;

  • Garanta o alinhamento de todos os seus líderes à cultura organizacional usando informações padronizadas e tratadas sob os mesmos critérios.

Layout:

Funcionalidades principais:

  • Gere a matriz de avaliação compatibilizando as réguas de avaliação de competências e de desempenho;

  • Customize a matriz usando cores, títulos e definições de cada caixa, conforme sua cultura;

  • Possibilita a utilização do modo 4box ou 9box;

  • Permite a geração de resultados prévios para calibragem;

  • Proporciona a geração de diferentes filtros para a avaliação de resultados;

  • Permite a visualização dos colaboradores de cada uma das caixas bem como de suas respectivas notas;

  • Oferece a possibilidade de análise por meio de gráfico radar com os detalhes de competências e de desempenho;