Avaliação de desempenho
Desempenho
Metas podem se tornar resultados reais. Quanto mais qualidade em monitorar desempenhos, mais
condições de direcionar contribuições. O colaborador gosta de acompanhar seu desenvolvimento
e a visão da empresa sobre ele. Com o monitoramento dos indicadores de desempenho dos
colaboradores é possível mostrar a eles seu progresso e gerar, assim, mais comprometimento.
Benefícios na Prática
- Avalie como os indicadores de desempenho se conectam entre os níveis global, departamental e individual, e evidencie os impactos no resultado do negócio;
- As necessidades são diferentes, crie indicadores conforme a sua necessidade;
- Acompanhe o processo de forma simples e interativa;
- O administrador do sistema define como e quem participa, garantindo sigilo e governança.
Layout:
Funcionalidades principais:
- Contrate as metas individuais, departamentais e globais através de um workflow entre todos os envolvidos;
- Defina os períodos de avaliação conforme a sua necessidade;
- Possibilita a criação de ampla gama de indicadores com acompanhamento gráfico dos mesmos;
- Acompanhe as avaliações, em tempo real, por meio de dashboards;
- Integre indicadores específicos residentes em seus sistemas legados por meio de webservices;
- Permissione os acessos conforme a sua necessidade.
